案例：
预产期在本年2月15日的小卢年后向单元提议休产假和生养假。经单元批准，小卢从2月1日运行休产假和生养假。2月13日，小卢单胎安产，按照现在的国法，她的产假具体应该休到哪一天呢？时代碰到法定沐日，不错顺延吗？今天粒粒博士就来帮她算一算。
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现在女员工不错享受若干天的产假和生养假？
凭据《上海市缱绻生养奖励与补助若干国法》第二条国法，得当法律国法国法生养的鸳侣，女方除享受国度国法的产假外，还不错再享受生养假60天。
也便是说，本市得当法律国法国法生养的女员工除享受国度国法的产假98天际，还不错再享受60天生养假，也便是98+60=158天。
此外，幸运飞艇app下载若女员工生养时难产的，产假再加多15天；
生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，加多产假15天。
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{jz:field.toptypename/}产假、生养假遇法定沐日顺延吗？不错先休生养假再休产假吗？
按现在国法，生养假遇法定节沐日顺延。
女员工的产假可从预产期前15天运行，因此，是先休产假，再休60天生养假。
生养假一般应当与产假合并贯穿使用。
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案例中的小卢从本年2月1日运行休产假+生养假，并在预产期单胎安产。
小卢的产假：2026年2月1日-5月9日(其中遇法定沐日和休息日不顺延)；
小卢的生养假：2026年5月10日-7月9日
遭遇休息日不顺延，然则遭遇端午节(6月19日)，共1天的法定节沐日，故顺延1天。
也便是说，60天生养假并非7月8日适度，而应顺延后到7月9日适度。
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发布于：上海市
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